For Builders
「応募が来ない」を、
伝わる採用ページから変える。
求人票だけでは、会社の雰囲気や現場の魅力は伝わりきりません。R&Tは、建築会社・工務店の強みを求職者目線で整理し、応募前の不安を減らす採用LPを制作します。
採用サイトを制作した企業様は、建設求人サイト「現場ナビ」への掲載導線まで見据えて情報を整えられます。
採用LPについて相談するWhat We Build
採用LPに含める主な要素
スマートフォンで読みやすい採用LP
仕事の魅力が伝わる求人原稿
LINE・フォームへの応募導線
現場ナビ掲載を見据えた情報設計
基本SEO・構造化を意識したページ構成
公開後の改善相談にも対応
LP Structure
採用LPの標準構成
求職者が「応募したい」と思うまでの流れを設計します
ファーストビュー
キャッチコピー・募集職種・応募ボタン。3秒で伝わる最初の印象を設計します。
会社紹介
代表メッセージ・会社の理念・地域での実績。「どんな会社か」を素早く伝えます。
仕事内容
職種別の業務内容・やりがい・1日の流れ。「自分にできるか」をイメージさせます。
社員紹介・インタビュー
実際に働く社員の声。「どんな人と働くか」は求職者が最も気にするポイントです。
職場環境・福利厚生
休日・給与・研修制度・現場の雰囲気。条件を分かりやすく整理して不安を解消します。
よくある質問（FAQ）
「未経験でも大丈夫？」「転勤は？」など、応募前の不安をFAQで先回りして解消します。
募集要項
職種・給与・勤務地・休日などを一覧で表示。求人媒体と同じ内容を採用サイトにも掲載します。
応募フォーム・LINE導線
フォームとLINEの2つの応募ルートを設置。応募ハードルを下げ、取りこぼしを防ぎます。
上記は標準構成です。業種・職種・採用課題に合わせてカスタマイズします。
構成について無料相談する →Process
制作から掲載導線までの流れ
写真と情報を共有
現場写真、社員の声、募集職種、LINEや応募フォームのURLを共有いただきます。
採用ページを設計
求職者が知りたい情報を整理し、仕事内容・働く人・会社の安心感が伝わる構成にします。
求人導線まで接続
採用サイト公開後、現場ナビ掲載やLINE導線までつなげ、応募前の不安を減らします。